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山东自学考试-2021年10月自学考试重点提前背：人力资源管理（一）

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2021年10月自学考试重点提前背：人力资源管理（一）【课程代码：00147】

工作设计的形式【选择】

1.基于任务的工作设计。好处是：岗位的工作目标和职责简单明了，易于操作，到岗者经过简单培训即可开始工作；便于管理者实施监督管理，在一定时期内会有很高的效率。在这种形式下，企业内部的岗位管理主要是采用等级多而细的岗位等级结构，员工只要在本岗位上做到一定的年限而不出大错就能被提级加薪。缺点是：只考虑任务的要求而往往忽视在岗者个人的特点，员工个人往往成为岗位的附庸。

2.基于能力的工作设计。好处是：岗位的工作目标和职责边界比较模糊，使员工不会拘泥于某个岗位设定的职责范围，从而有发挥个人特长的余地，进而使企业具有应对市场变化的弹性。

3.基于团队的工作设计。是一种更加市场化、客户化的设计形式。它以为客户提供总体附加值（总体解决方案）为中心，把企业内部相关的各个岗位组合起来，形成团队进行工作。最大特点是：能迅速回应客户，满足客户的各种要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病。

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