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江苏自考-绩效管理2015年1月大题

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　　绩效管理2015年1月大题

　　名词解释：

　　战略性人力资源管理

　　挑战指标

　　效度

　　绩效改进

　　图解式考核法

　　简答：

　　工作分析的内容

　　绩效信息收集与分析的意义

　　绩效反馈的基本原则

　　平衡记分卡的优缺点

　　绩效计划的制定原则

　　论述：

　　激发绩效反馈面谈的潜在作用

　　战略性绩效管理的脱节的原因以及如何实现战略性绩效管理

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